sherwood95nissen

De boete wordt vaak als een percentage van het salaris van de werknemer vastgesteld, bijvoorbeeld 10% of 20%. In situaties waarin een werknemer door toedoen van de werkgever ernstig verwijtbaar wordt ontslagen, kan het concurrentiebeding mogelijk aan effectiviteit verliezen of zelfs ongeldig worden verklaard. Naast dit verbod tot oneerlijke concurrentie dat voor alle werknemers geldt, wenst de werkgever soms dat zijn werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst niet in dienst van een concurrent treedt. Hij kan daartoe een beroep doen op het concurrentiebeding. Als laatste kan er ook een geheimhoudingsbeding worden opgenomen in je arbeidsovereenkomst. Uit rechtspraak blijkt dat rechters deze eisen streng toetsen. Het is dus aan te raden om altijd juridisch advies in te winnen voordat u een concurrentiebeding opneemt in een tijdelijk contract. Betrokken partijen hebben zes weken (sluitingsdatum is 15 april 2024) de tijd om te reageren op het wetsvoorstel. Tevens zal het kabinet onderzoeken of concurrentiebedingen kunnen worden verboden tot een minimumsalarisgrens (1,5 modaal). Wij hebben veel zaken tot een goed einde gebracht door te onderhandelen. Het is daarom van belang dat een concurrentiebeding aan bepaalde wettelijke eisen voldoet om geldig te zijn, zoals een redelijke geografische reikwijdte en een redelijke duur. Een belangenafweging tussen werkgever en werknemer, waarin de werkgever uitlegt waarom het concurrentiebeding nodig is en waarom de werknemer hierdoor niet onredelijk wordt benadeeld. Houdt uw ex-medewerker zich niet aan de gemaakte afspraken en voldoet het concurrentiebeding aan de vereisten? Een concurrentiebeding is niet onbeperkt houdbaar. Zo moet u bij een functiewijziging of een ingrijpende organisatiewijziging meestal opnieuw een concurrentiebeding overeenkomen. Zonder die uitleg geldt het concurrentiebeding niet. Vanaf 2015 is het niet langer toegestaan om in een tijdelijk arbeidscontract een concurrentiebeding op te nemen. Een uitzondering is alleen mogelijk als de werkgever in het contract gemotiveerd opneemt dat en waarom hij zwaarwichtige bedrijfsbelangen heeft bij het overeenkomen van een concurrentiebeding. Ontbreekt de motivering, dan is het beding nietig en kan daar dus geen beroep op worden gedaan. Een concurrentiebeding is daarentegen gericht op het voorkomen van concurrentie tussen de voormalige werknemer en de voormalige werkgever. Je wordt dan zelf als het ware zelf een concurrent van jouw (ex)werkgever. Is het beding geldig, dan moet de werknemer zich eraan houden. Is er een geldig relatiebeding maar geen geldig concurrentiebeding? De werknemer of opdrachtnemer mag dan niet gaan werken voor bijvoorbeeld een klant van zijn ex-werkgever, maar wel voor een concurrent. Steeds vaker worden werknemers gehouden aan een concurrentiebeding. Dat betekent dat zij, na het einde van hun contract, niet hetzelfde soort werk mogen doen bij een concurrerend bedrijf. Een relatiebeding is dus gericht op het behoud van de zakelijke relaties van de vorige werkgever. Als je voldoet aan de voorwaarden én als het concurrentiebeding juist is geformuleerd kun je een vooraf bepaalde boete vorderen wanneer je werknemer het beding overtreedt. Heb je geen concurrentiebeding afgesproken, maar is er wel sprake van concurrerende werkzaamheden door een (ex-)werknemer? Dan zul je je moeten beroepen op onrechtmatige concurrentie en kun je via deze weg een schadevergoeding vorderen.

Contact Us

Arbeidsrecht Advocaat Zaandam

Email: [email protected]

Phone: +31753690141

Ebbehout 1

Zaandam, Noord Holland, NL 1507 EA

Dan zou je een boete kunnen krijgen van je (voormalige) werkgever. Een concurrentiebeding is een afspraak tussen jou en je werkgever dat jij na het einde van jouw dienstverband geen werk doet voor concurrenten van je werkgever. Dat geldt ook voor zelfstandigen die vergelijkbare werkzaamheden doen als bij hun vorige werkgever. Zonder tegenprestatie beperkt hij zijn eigen vrijheid om elders te kunnen werken. Onder de druk vandaan komen en het behouden van een “goede” verstandhouding met de werkgever is mogelijk de reden om het concurrentiebeding te ondertekenen. Mocht een beroep om misbruik van omstandigheden niet slagen, dan gedraagt de werkgever zich mogelijk niet als een goed werkgever door zich in deze omstandigheden op het concurrentiebeding een beroep te doen. In dat geval gaat het om de zin die partijen in de gegeven omstandigheden en gelet op de gehele overeenkomst aan het beding mochten toekennen en naar wat zij in dit opzicht redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten. Indien dat geen oplossing biedt, kan het een oplossing zijn het beding uit te leggen ten nadele van degene die de bepaling heeft voorgelegd. In sommige omstandigheden mag je na je, al dan niet gekozen, vertrek bij je werkgever voor enige tijd geen gelijkaardige activiteiten uitoefenen bij concurrerende bedrijven of voor eigen rekening. Zo'n concurrentiebeding kan enkel onder strikte voorwaarden. Over het algemeen geldt een maximale duur van 12 maanden. Het geografische bereik is afhankelijk van de afzetmarkt van je werkgever.